Когда нужно начинать выплачивать компенсации — с момента подписания отчета по СОУТ или с даты ознакомления работников?

Гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда устанавливают и предоставляют со дня, когда председатель комиссии утвердил отчет о проведении СОУТ (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При отмене льгот нужно в день утверждения отчета ознакомить сотрудника с изменением условий, а гарантии перестать начислять только через два месяца.

С какими вредными факторами и нагрузками нельзя работать инвалиду?

Вредные факторы и нагрузки, с которыми инвалиду нельзя работать, делят:

• на физические факторы — шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и т. д.;

• химические факторы — запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны;

• биологические факторы — патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности;

• физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;

• нервно-психические нагрузки — сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, работа в ночную смену и т. д.

Не допускайте инвалида к работе с вредными факторами, если они превышают гигиенические нормативы (п. 4.2 СП 2.2.9.2510–09).

Можно ли установить разные дни выдачи зарплаты в структурных подразделениях организации?

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление разных дней выдачи зарплаты в подразделениях организации при соблюдении общего порядка выплаты (ст. 136 ТК РФ). Конкретные дни выдачи по каждому подразделению пропишите в локальных документах, например в Правилах трудового распорядка. Следует учесть, что при указании сроков выплаты зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки или периоды выплаты.

Законопроекты

Минтруд планирует ввести новые штрафы для нарушителей прав нвалидов.

Ведомство предлагает штрафовать организации, которые отказываются создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Сейчас, если руководитель организации не создает или не выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов, его штрафуют до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП). Минтруд хочет с 1 января 2019 года расширить перечень ответственных лиц и увеличить размер санкций. Если закон примут, директора и других должностных лиц будут штрафовать до 50 тыс. руб., а организации – до 500 тыс. руб. Также ведомство предлагает наказывать работодателей, которые не платят компенсации в фонд содействия трудоустройству инвалидов.