АДМИНИСТРАЦИЯ
ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
      ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 декабря 2014 г.                    г. Дальнереченск                                      № _1797_

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»)
 «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
 повышение эффективности культуры в Дальнереченском городском округе» 

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 
2012 года № 597 «О мерах по реализации социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» администрация Дальнереченского городского округа 

ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

          1. Утвердить прилагаемый План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности культуры в Дальнереченском городском округе» (прилагается).
2. Начальнику муниципального казённого учреждения «Управление культуры Дальнереченского городского округа» Т.В. Мельничук:
2.1. Обеспечить реализацию Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности культуры в Дальнереченском городском округе», утвержденного настоящим постановлением;
2.2. Осуществлять мониторинг реализации Плана мероприятий («дорожной карты»), утвержденного настоящим постановлением.
3. Начальнику отдела делопроизводства администрации Дальнереченского городского округа Н.Н. Сиротенко настоящее постановление 
обнародовать и разместить на официальном интернет-сайте Дальнереченского городского округа.
         4.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования.
         5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнереченского городского округа И.Г. Дзюба.

И.о. главы администрации
Дальнереченского городского округа                                             А.А. Черных      

           Утверждено
            постановлением администрации
    Дальнереченского городского округа
№ 1797 от 31.12.2014 г.

ПЛАН 
 мероприятий («дорожная карта») 
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
 эффективности культуры в Дальнереченском городском округе» 

I.	Цели Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности культуры в Дальнереченском городском округе»

Основными целями Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности культуры (далее - «дорожная карта») являются:
создание условий для дальнейшего развития культуры и искусства в Дальнереченском городском округе, сохранения национально-культурных традиций в целях формирования духовно-нравственных ориентиров граждан;
реализация стратегической роли культуры как духовно-нравственного основания развития личности и государства, единства российского общества;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества 
и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; 
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры. 

         II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Дальнереченского городского округа

В целях повышения качества, предоставляемых населению муниципальных услуг в сфере культуры 
и эффективного осуществления бюджетных расходов принята муниципальная программа Дальнереченского городского округа «Развитие культуры на территории Дальнереченского городского округа на 2014-2017 годы» (далее - программа). В рамках реализации программы предусматриваются следующие основные направления:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры путем укрепления материально-технической базы муниципальных учреждений в области культуры и искусства:
прием в оперативное управление Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» здание библиотеки;
 текущий ремонт помещения филиала № 1 Муниципального бюджетного учреждения «Центральная библиотечная система»;
установка лицензионной программы «АБИС» для введения электронного каталога с ориентиром дальнейшего увеличения библиографических записей в библиотеке Муниципального бюджетного учреждения «Центральная библиотечная система»;  
ремонт системы отопления в Доме культуры «Восток» и Доме культуры им. Сибирцева;
восстановление кабельной линии от ТП № 9 до здания Дома культуры Восток; 
          ремонт памятников;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
организация социально значимых мероприятий:
мероприятия по патриотическому воспитанию граждан на территории Дальнереченского городского округа;
социальная адаптация инвалидов, вовлечение их в общественно-культурную и спортивную жизнь;
	создание условий для творческой самореализации граждан (обеспечение участия творческих коллективов, талантливых студентов во всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, выставках народного творчества).	

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

	С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1. Увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с предыдущим годом):
										            (посещений на 1 жителя в год)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
3,3	3,9	3,9	3,9	4,0	4,0	4,1	

3.2.  Ввод электронного каталога с ориентиром увеличения библиографических записей библиотек Дальнереченского городского округа (по сравнению с предыдущим годом):
									    		    (процентов)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
0	0	0	1,0	1,2	1,5	1,8	

3.3. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
											     (процентов)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
2,3	4,4	4,4	4,4	4,5	4,6	4,7	

3.4. Повышение уровня удовлетворенности граждан Дальнереченского городского округа качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
                                                                                                               (процентов)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
61	63	64	64	65	66	67	

3.5. Увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек Дальнереченского городского округа:
									    		    (процентов)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
16	16	16	67	67	67	100	

3.6. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей:
											  (процентов)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
8,7	9,5	9,8	10,0	10,1	10,2	10,3	

3.7. Среднесписочная численность работников учреждений культуры:
											  (человек)
2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	
70	61	60	67	67	67	67	

3.8. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:

                                                                                                           (процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	
1,5	1,6	1,7	1,8	1,9	2,0	2,1	

	Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 
	1. Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
	2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по экономике Приморского края; 
	3. Повышение квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
	
          IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должна  осуществляться с учетом Программы поэтапного  совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
В 2014 году в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Дальнереченского городского округа   введены отраслевые системы оплаты труда, направленные на повышение самостоятельности руководителей учреждений при определении условий оплаты труда работников и возможностей стимулирования их работы за результат. Приняты следующие нормативно-правовые акты:
постановление администрации Дальнереченского городского округа от 28.06.2012 г.  № 749 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского городского округа»;
постановление администрации Дальнереченского городского округа от 26.05.2014 г.  № 648 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»;
постановление администрации Дальнереченского городского округа от 29.08.2014 г.  № 1111 «О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского городского округа от 31.10.2011 г. № 973 «Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Дальнереченского городского округа».
Основные аспекты Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Дальнереченского городского округа (МБУ ДК «Восток» и   МБУ «ЦБС») по виду экономической деятельности «Культура»:   
- отраслевая система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты;
- рекомендованы минимальные размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных групп;
- рекомендованы размеры повышающих коэффициентов к окладам в пределах фонда оплаты труда;
- компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством;
-перечень стимулирующих выплат установлен в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па;
- размеры окладов устанавливаются руководителем муниципального учреждения;
    - стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда;
   - заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В связи с введением отраслевых систем оплаты труда со всеми руководителями муниципальных учреждений культуры Дальнереченского городского округа заключены трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
В настоящее время в целях оценки эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры проводится работа по разработке показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений и их руководителей.
Продолжается работа над уточнением и конкретизацией трудовых функций работников, показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, выполнение которых позволит устанавливать размер стимулирующих выплат как за достижение личных, так и коллективных результатов труда. Также проводится работа по проверке соответствия квалификации работников требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей с учетом требований профессиональных стандартов, применяемых в учреждениях культуры и искусства. 
В целях обеспечения нормального уровня интенсивности труда при оказании муниципальных услуг в сфере культуры, а также создания условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов и для улучшения организации труда, повышения эффективности обслуживания потребителей муниципальных услуг разрабатывается система нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства. 
Все это позволит в 2015-2016 годах осуществить переход на «эффективный контракт».
4.2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников культуры, является динамика примерных (индикаторных) значений соотношений средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Приморском крае:
        (процентов)
2013
	2014	2015	2016	2017	2018	
56,1
	64,9	73,7	82,4	100	100	

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг 
в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№
п/п	Наименование
мероприятия	Результат	Срок
исполнения	Ответственный
исполнитель	
1. Совершенствование системы оплаты труда
	
1.1.	Внедрение (изменение) показателей
эффективности деятельности
основных категорий работников муниципальных учреждений   культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» и их руководителей:
         постановление администрации Дальнереченского городского округа от 26.05.2014 г.  № 648 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных «МКУ управление культуры Дальнереченского городского округа»;
        постановление администрации Дальнереченского городского округа от 29.08.2014 г.  № 1111 «О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского городского округа от 31.10.2011 г. № 973 «Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Дальнереченского городского округа»;
       локальные нормативные акты учреждений	Установление стимулирующих выплат за конкретные достижения, результаты работы. Переход на «эффективный контракт»	2014-2015 годы
	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры	
1.2.	Актуализация показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг	Установление стимулирующих выплат за конкретные достижения, результаты работы. Переход на «эффективный контракт»	ежегодно	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры	
1.3.	Контроль за внедрением показателей эффективности деятельности основных категорий работников	Установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям	ежегодно	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры 	
1.4.	Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа», обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, в соответствии с актами Министерства культуры Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минкультуры России и Минтруда России соответственно)	Локальный акт учреждения
	ежегодно
	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры 	
1.5.	Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа», и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда	Локальные нормативные учреждения	ежегодно,
по мере
необходимости	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры 	
1.6.	Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 года 
№ 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»	Создание условий, необходимых внедрения организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда; обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказание муниципальных услуг); повышение эффективности обслуживания муниципальных услуг	2015 – 2016 годы	МБУ ДК «Восток», 
МБУ «ЦБС»	

2. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
	
2.1.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», постановлением Администрации Приморского края  
от 8 мая 2013 года  № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», постановлением администрации Дальнереченского городского округа № 749 от 28.06.2012 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского городского округа»	Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой (на 1 января 
2014 года приведены в соответствие трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа», культуры – 100%)	ежегодно,
по мере необходимости
	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры	
2.2.	Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет	100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры	ежегодно	Руководители МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа», МБУ ДК «Восток», МБУ «ЦБС»,	
2.3.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Дальнереченского городского округа, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Акты проверок	ежегодно	Контролирующие органы	
2.4.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа,  и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8, установленных постановлением Администрации Приморского края от 23 августа 2013 года № 326-па «О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края» (далее – уровень соотношения)	Муниципальные правовые акты, поддержание уровня соотношения, в рамках мониторинга	ежегодно	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры	
2.5.	Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального  учреждения культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа,  для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Приморском крае, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях	Муниципальные правовые акты	ежегодно	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры	
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры	
3.1.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920	Локальные нормативные учреждения	ежегодно
	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры 	
3.2.	Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры	Отчет руководителей учреждений культуры в МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	ежегодно один раз в год	МБУ ДК «Восток»,
МБУ «ЦБС»	
3.3.	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), 

проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Обеспечение соответствия современным квалификационным требованиям	2015-2016 годы  

на постоянной основе	Руководители
МБУ ДК «Восток»,
МБУ «ЦБС» с участием МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	
3.4.	Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	Методические рекомендации	3 квартал
2015 года	Руководители
МБУ ДК «Восток»,
МБУ «ЦБС» с участием МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	
3.5	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) работников муниципальных учреждений культуры в связи с введением «эффективного контракта»	Уточнение и конкретизация трудовой функции работника, показателей и критерий оценки эффективности деятельности, установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда	3 квартал 
2015 года	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с
участием руководителей учреждений культуры	
3.6.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении «эффективного контракта»
	Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на «эффективный контракт»,
трудовые договоры, дополнительные соглашения	ежегодно,
начиная с 
2015 года	Руководители
МБУ ДК «Восток»,
МБУ «ЦБС» с участием МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	
3.7.	Проведение мероприятий по снижению доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного в фонде оплаты труда муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минкультуры России от 25.09.2014 № 1668 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации»	Поддержание доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений на уровне до 40 процентов	ежегодно	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры	
4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, 
определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях 
по реализации государственной социальной политики»	
4.1.	Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа, и оценке результатов реализации «дорожной карты»	Протоколы заседаний рабочей группы	ежегодно	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	
4.2.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 года № 597 «О мероприятиях по  реализации государственной социальной политики» (далее – Указ № 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	Аналитические справки	ежеквартально,
начиная с 
2015 года	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с участием руководителей учреждений культуры, учреждения культуры	
4.3.	Расчет потребности и учет при формировании бюджета Дальнереченского городского округа на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность на территории Дальнереченского городского округа в соответствии с утвержденными в Приморском крае планами-графиками реализации  Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 consultantplus://offline/ref=1CF19848EF4C661AB52B4CC0F1E7B129AF4C64900A383DD8ACAADCA8D9iCFAF № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Принятие решения о бюджете Дальнереченского городского округа, предусматривающего
индексацию фондов оплаты труда с учетом целевых значений «дорожной карты»	2014 – 2017
годы	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» 
	
4.4.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями          заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597	Формы
федерального
статистического
наблюдения	ежеквартально,
в
установленные
сроки	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» 	
4.5.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных 
Указом № 597	Пояснительная записка к бухгалтерскому отчёту	один раз в полугодие	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с участием руководителей учреждений культуры	
4.6.	Реализация программы «Развитие культуры на территории Дальнереченского городского округа на 2014-2017 годы» 	Правовые акты 	начиная с 
2014 года 
	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» с участием руководителей учреждений культуры	
4.7.	Мониторинг и анализ реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты»	Подготовка рекомендаций учреждениям культуры 	один раз в полугодие, с 2015 года	МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»	
4.8.	Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда	Повышение информированности населения об оказании услуг учреждениями культуры в Дальнереченском городском округе и обоснованности принимаемых решений. Доступность к информации	ежегодно	Руководители учреждений культуры, учреждения культуры с участием МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» 	
5. Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	
5.1.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры	Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры	на постоянной основе с
2015 года	Руководители 
МБУ ДК «Восток»,
МБУ «ЦБС» 	

VI. Основные количественные характеристики системы оплаты труда.
Информация о параметрах заработной платы работников учреждений культуры, 
расположенных на территории Приморского края, повышение оплаты труда которых 
предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 

№ п/п 	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 - 2016 г.г.	2013 -
2018 г.г.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
6.1.	Норматив числа получателей услуг на 
1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	х 	364	372	378	385	391	396	х	х	
6.2.	Число получателей услуг, чел.	 х	22204	22320	25326	25795	26197	26532                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               	х	х	
6.3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек	70	61	60	67	67	67	67	х	х	
6.4.	Численность населения Дальнереченского городского округа, чел.	30159	29843	29545	29550	29845	29845	29845	х	х	
6.5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Дальнереченском городском округе:	 х	66,1	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	                                                                          	 	
6.5.1.	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы	х 	53	59	65	74	85	100	х	х	
6.5.2.	по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %	х 	56,1	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	х	х	
6.5.3.	по Приморскому краю, %	х 	66,1	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	х	х	
6.6.	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.	27444,6	29969,6	32907,0	35737,0	39025,0	43240,0	47737,0	х	х	
                                                   6.7.	Темп роста к предыдущему году, %	х 	109,2	109,8	108,6	109,2	110,8	110,4	х	х	
6.8.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	12600,0	19821,0	21356,6	26338,2	32156,6	43240,0	47737,0	х	х	
6.9.	Темп роста к предыдущему году, %	х 	157,3	107,7	123,3	122,1	134,5	110,4	х	х	
6.10.	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	х 	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	х	х	
6.11.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	х	х	
6.12.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	12,5	16,9	20,0	21,5	24,4	29,4	32,3	65,9	157,0	
6.13.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. 	х	4,4	3,1	1,5	2,9	5,0	2,9	7,5	19,8	
	в том числе:	 	 			 	 	 	 	 	
6.13.1.	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	х	4,4	3,1	1,5	2,9	5,0	2,9	7,5	19,8	
6.13.1.1.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, (млн. руб.), из них:	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.13.1.1.1.	от реструктуризации сети, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.13.1.1.2.	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.13.1.1.3.	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.13.2.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.13.3.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.14.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 6.13.1+ 6.13.2 + 6.13.3)	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	
6.15.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 6.13.1.1/стр. 6.14*100%)	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0