АДМИНИСТРАЦИЯ 
 ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 мая 2014 года	г. Дальнереченск	№ 648

Об утверждении положения об оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»

На основании Федерального Закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», постановления администрации Приморского края от 08.05.2013 г. № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»,  Постановления администрации Приморского края от 23.08.2013 г. № 326-па «О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края», Устава Дальнереченского городского округа, администрации Дальнереченского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.	Утвердить положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» (Прилагается).
2.	Начальнику отдела делопроизводства Н.Н. Сиротенко  настоящее постановление  разместить  на официальном Интернет-сайте Дальнереченского городского округа.
3.	Постановление вступает в силу с момента подписания.
4.	Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнереченского городского округа  И.Г. Дзюба.

И.о. главы администрации 
Дальнереченского городского округа	А.А. Черных
 
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Дальнереченского городского округа
от «  26 »  мая 2014 г. № 648

Положение об оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» (далее - Положение) определяет систему оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» (далее - руководителей учреждений), устанавливая для них:
должностные оклады;
виды компенсационных выплат:
виды стимулирующих выплат, в том числе - премиальные выплаты.
1.2. Расходы на выплату заработной платы руководителям учреждений, в том числе на стимулирующие выплаты, предусматриваются в пределах объёма выплат на заработную плату, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения (далее - Учреждение), в том числе за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады
2.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
2.2. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей), установленных  по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – средний оклад работников по ПКГ) и составляет до 2 размеров средних окладов работников по ПКГ:
- для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры - исходя из среднего оклада работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - исходя из среднего оклада работников  учреждений по профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.3. Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К х Ор, где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учётом численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии её установления устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.5.   Размеры окладов руководителей учреждений  подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к  настоящему Положению.
2.6. Размеры окладов руководителей учреждений,  ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учётом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утверждённым администрацией Приморского края, администрацией Дальнереченского городского округа в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
3.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
-  за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-  за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
3.2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителям  учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
-  районный коэффициент  к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на  10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов  за каждые шесть месяцев работы молодёжи, прожившей не менее одного года   в южных районах Дальнего Востока  и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся в следующих размерах:
1) За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата на срок, не превышающий одного года. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания производится от установленного руководителю учреждения оклада.
Решение о применении указанных доплат принимается начальником Управления с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами в пределах установленного фонда оплаты труда для Учреждения на календарный год.
2) Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится руководителям учреждений в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени на основании приказа Управления.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3. В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогическая работа руководителей учреждений в том же образовательном учреждении не является работой по совместительству.
Руководители учреждений имеют право на педагогическую работу в том же учреждении с нагрузкой не более 15 часов в неделю, при условии, если педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской нагрузкой в объеме не менее чем за ставку заработной платы.

4.	Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Установление выплат стимулирующего характера направлено на повышение заинтересованности руководителей учреждений в выполнении показателей муниципального задания; на стимулирование руководителей учреждений к качественному результату своего труда, своевременному выполнению своих должностных обязанностей, творческому подходу к решению поставленных задач, укреплению трудовой и исполнительской дисциплине и поощрение за выполненную надлежащим образом работу.
4.2. Руководителю Учреждения за личный вклад в осуществлении основных задач и функций, определённых уставом Учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
-  выплаты за выслугу лет; 
- выплаты за эффективность и высокие результаты работы  -  в процентах от должностного оклада;
- выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание - в процентах от должностного оклада;
- иные выплаты – в процентном или суммовом выражении.
4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается от базового оклада только по основной должности, занимаемой работником по основному месту работы, при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях Приморского края в следующих размерах:
от 1 до 5 лет – 10% 
от 5 до 10 лет – 15% 
от 10 до 15 лет – 20% 
свыше 15 лет – 30% . 
4.4. Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы и высокие результаты работы учреждения осуществляет  комиссия ежеквартально  по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение № 3 к настоящему Положению)
4.5. Оценку работы руководителей учреждений за качество выполняемых работ  осуществляет комиссия  ежемесячно,  с учётом выполнения показателей деятельности учреждения (приложения  № 4 к настоящему Положению).
4.6. Руководитель учреждения обязан предоставлять в комиссию:
- ежеквартально до 05 числа  отчёт о выполнении целевых показателей  эффективности и высокие результаты работы учреждения;
- ежемесячно до 05 числа  отчёт о выполнении  показателей  качества выполняемых работ.
 В случае несвоевременного предоставления или отказа руководителя учреждения от предоставления отчёта стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы в отчётном периоде руководителю учреждения не производятся.
В случае несвоевременного предоставления отчёта руководителем учреждения за отчётный период по уважительным причинам (отпуск, командировка, болезнь), комиссия имеет право рассмотреть вопрос о назначении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, эффективность и высокие результаты работы по предоставлению документов в течение 5 рабочих дней с момента выхода руководителя на работу.
Если руководитель учреждения не отработал полный отчетный месяц, квартал  размер выплаты в таком случае устанавливается пропорционально отработанному времени.
4.7. Комиссия на основе оценки отчёта руководителя учреждения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчётный период, оценивается определенной суммой баллов.   
4.8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев:
- целевых показателей эффективности работы и высокие результаты работы    руководителей учреждений, предельный размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения  за отчётный период (квартал)  составляет по учреждениям: МБУ ДК «Восток» - 150 %; МБОУ ДОД «ДШИ» - 90 %; МБУ «ЦБС» - 90 %. 
  - за качество выполняемых работ, предельный размер  выплаты   руководителю учреждения за отчётный период (месяц) не может превышать 40 %
      Размер выплаты  за эффективность и высокие результаты работы и  за качество выполняемых работы  руководителю учреждения определяется на основе расчёта суммы баллов за текущий период:

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения)  	Размер выплат за качество выполняемых работ	
Количество баллов	Размер выплат (%) с учётом полученных баллов	Количество баллов	Размер выплат (%) с учётом полученных баллов	
	МБУ ДК «Восток»	МБОУ ДОД «ДШИ»	МБУ «ЦБС»			
50	150	90	90	50	40	
45	145	85	85	45	35	
40	140	70	70	40	30	
35	135	65	65	35	25	
30	130	60	60	30	20	
25	120	55	55	25	15	
20	110	40	40	20	10	
15	100	35	35	менее 20	не устанавливается	
менее 15	не устанавливается			

4.8.1. Максимальный размер выплат за  эффективность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы)   составляет  по учреждениям: МБУ ДК «Восток» - 150%; МБОУ ДОД «ДШИ» - 90 %; МБУ «ЦБС» - 90 %.
Пример расчёта максимального размера выплат за эффективность и высокие результаты  работы руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн = РОрук х 150% , где,
Рн = РОрук х 90% , где,
Рн - максимальный размер выплат за эффективность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя;
150 процентов - доля максимального размера выплат за эффективность и высокие результаты работы  в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
90 процентов - доля максимального размера выплат за эффективность и высокие результаты работы  в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
4.8.2.  Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ  в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) не может превышать 40 %.
Расчёт максимального размера выплат за качество выполняемых работ  руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн = РОрук х 40%,  где,
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ  руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя;
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ  в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
4.9.  Руководителям учреждений за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливаться иные выплаты:
а)  длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения; 
б) тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (ситуации природного и техногенного характера);
в) смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей;
г) выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами;
д) премии по итогам работы за период (квартал).
Решение о размерах указанных  выплат  руководителям учреждений принимает начальник Управления 
Премия руководителю учреждения может быть полностью или частично снижена в следующих случаях:
-	наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей – 100%;
-	невыполнения приказов и распоряжений вышестоящих органов и организационно-распорядительных документов учредителя – 50%;
-	грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба – 100%;
-	нарушения техники безопасности, нарушение требований охраны труда, противопожарного режима и санитарно-эпидемиологических требований, зафиксированных надзорными органами – 100%.
4.10. Размеры стимулирующих выплат могут пересматриваться при изменении финансового состояния учреждения.
4.11. Не производится назначение выплат стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемой работы) руководителям учреждений:
- не проработавшим отчётный период для назначения выплаты в должности руководителя учреждения;
- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.
           4.12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчётного периода, за который  осуществляется выплата, при назначении на должность в соответствующем отчётном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время (по результатам внепланового заседания Комиссии»).
4.13. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2.-4.1  настоящего положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.                                                   

Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа», утверждённого постановлением администрации Дальнереченского городского округа
от  26 мая 2014  г. №  648

Величина кратности должностных окладов
руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа» и критерии её установления

Вид (тип) деятельности учреждения	Критерии установления кратности оклада руководителя к среднему окладу работников по 
ПКГ	Показатель критерия кратности	Величина
 кратности	
Дома культуры	1.	Мощность
         учреждения    
         (мест)

2.	Сложность работы

	- свыше 700 мест 
- свыше 600 мест 
- свыше 500 мест 
- свыше 400 мест

       руководящая     
       должность	1,70
1,60
1.50
1,40

0,30
	
Библиотеки
	1.	Библиотечный фонд (тыс. ед.)

1.	Сложность работы

	- свыше 80,0 тыс. ед.
- свыше 70,0 тыс. ед.
- свыше 60,0 тыс. ед.
- свыше 50,0 тыс. ед.

       руководящая     
       должность	   1,07
0,97
0,87
0,77

0,30

Учреждения
дополнительного
образования	1.	Количество учащихся (чел.)

2. Сложность работы
	-  свыше 400 чел.
-  свыше 300 чел.
-  свыше 200 чел.
-  свыше 100 чел.

       руководящая     
        должность
	   1,48
1,38
1,28
1,18

0,30

Приложение № 2
к Положению об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа», утверждённого постановлением администрации Дальнереченского городского округа
от  26 мая 2014  г. №  648

Размеры должностных окладов 
руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»

Наименование учреждения	Средний оклад работников
по ПКГ	Кратность	Оклад руководителя 
(руб.) 	
МБУ Дом культуры «Восток»	6200,00	2,0	12400,00	
МБОУ ДОД «ДШИ»
	6975,00	1,78	       12416,00	
МБУ «ЦБС»
	7804,00	1,37	       10691,00	

Приложение № 3
         к Положению об оплате труда        
         руководителей муниципальных   
         бюджетных учреждений,   
         подведомственных МКУ «Управление    
         культуры Дальнереченского городского    
         округа», утверждённого постановлением 
         Администрации Дальнереченского 
         городского округа
 от  26 мая 2014  г. №  648

ПЕРЕЧЕНЬ
целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных  муниципальных, подведомственных МКУ «Управление культуры Дальнереченского городского округа»

1.	Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система» Дальнереченского городского округа

№№пп	Показатель	Критерии	Оценка показателя в баллах	Срок	
1. Основная деятельность	
1.1	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2

1

0	

Ежеквартально	
1.2	 Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки.	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2

1

0	Ежеквартально	
1.3	Координация вопросов библиотечного обслуживания с общественными объединениями и органами власти	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2

1

0	Ежеквартально	
1.4	 Разработка и реализация библиотечных проектов, программ ( в т.ч. инициативы, направленные на качество работы и обслуживание)	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2
1

0	Ежеквартально	
1.5	Увеличение количества массовых мероприятий 	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	15
7

0	Ежеквартально	
1.6.	Участие библиотечных работников в областных конкурсах, наличие призеров и лауреатов	-  выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2
1

0	Ежеквартально	
1.7	Предоставление дополнительных услуг для населения	- оказываются	за каждую услугу 1 балл, но не более 7 баллов по данному критерию	Ежеквартально	
1.8	Наличие и обновление сайта в сети Интернет	- не имеется
- имеется	1
2	Ежеквартально	
	                                                    Итого по разделу:		34 балла		
2. Финансово-экономическая деятельность	
2.1	Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения	- увеличение до 10 % 
- увеличение свыше 10 % 	1

2
	Ежеквартально	
2.2	Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)	  - оцениваемый    
    показатель     
    присутствует 
- оцениваемый   
   показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
	                                                    Итого по разделу:		4 балла		
 
                  3. Административно-хозяйственная деятельность, работа с персоналом, исполнительская дисциплина	
3.1.	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	
- не предоставлено
- своевременно
- не своевременно
- качественное исполнение
- имеются существенные замечания	
минус 5
2
минус 1
2

минус 2	Ежеквартально	
3.2	Соответствие требованиям безопасности (санитарно-эпидемиологической, пожарной и т.д.)	- отсутствие  
  предписаний
- наличие 
  предписаний 
	2

0	Ежеквартально	
3.3	Соответствие требованиям охраны труда	- отсутствие  
  предписаний
- наличие 
   предписаний 
	2

0	Ежеквартально	
3.4	Электронный документооборот	- используется, в наличии	1	Ежеквартально	
3.5	Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, организационно-распорядительных документов	- оцениваемый 
   показатель     
   присутствует 
- оцениваемый 
   показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
3.6	Наличие в актуальном состоянии основных документов, регламентирующих деятельность библиотеки	- оцениваемый 
   показатель     
   присутствует 
- оцениваемый 
   показатель    
   отсутствует	1

0	Ежеквартально	
1.	3.4	                                                    Итого по разделу:		12 баллов		
	Итого по всем разделам:	50 баллов (90%)		

1.	Муниципальное бюджетное учреждение  Дом культуры «Восток» Дальнереченского городского округа

 №№ пп	Показатель	Критерии	Оценка показателя в баллах	Срок	
1. Основная деятельность	
1.1	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	4
2

0	Ежеквартально	
1.2	Расширение перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждениям культуры населению района 	 - выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2
1

0	Ежеквартально	
1.3	Увеличение количества посетителей культурно-досугового учреждения	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2
1

0	Ежеквартально	
1.4	Увеличение числа участников клубных формирований	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2
1

0	Ежеквартально	
1.5	Увеличение доли платных мероприятий в общем объеме мероприятий, проведенных культурно-досуговыми учреждениями	- выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	4
2

0	Ежеквартально	
1.6.	Увеличение числа детей, привлекаемых к участию в детских клубных формированиях	- - выше показателя   
   прошлого года 
- в соответствии с  
  показателями    
  прошлого года
- ниже   
  прошлогоднего   
  показателя  	2

1

0	Ежеквартально	
1.7	Наличие и обновление сайта в сети Интернет	- не имеется
- имеется	1
2	Ежеквартально	
	                                                    Итого по разделу:		18 баллов		
2. Финансово-экономическая деятельность	
2.1	Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения	- увеличение до 10 % 
- увеличение свыше 10 % 	
8
13
	Ежеквартально	
2.2	Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)	- оцениваемый показатель     
   присутствует 
- оцениваемый показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
	                                                    Итого по разделу:		15  баллов		
 
                3. Административно-хозяйственная деятельность, работа с персоналом, исполнительская дисциплина	
3.1.	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам.	- не предоставлено
- своевременно
- не своевременно
- качественное 
  исполнение
- имеются существенные   
  замечания	минус 5
2
минус 1
2

минус 2	Ежеквартально	
3.2	Соответствие требованиям безопасности (санитарно-эпидемиологической, пожарной и т.д.)	
- отсутствие предписаний
- наличие предписаний 
	2
0	Ежеквартально	
3.3	Соответствие требованиям охраны труда	
- отсутствие предписаний
- наличие предписаний 
	2
0	Ежеквартально	
3.4	Эффективное использование площадей учреждения	- задействованы полностью, с учётом нормативной наполняемости	1	Ежеквартально	
3.5	Развитие кадрового потенциала работников учреждения. Увеличение количества работников прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку	- оцениваемый показатель     
   присутствует 
- оцениваемый показатель    
   Отсутствует 	2

0	Ежеквартально	
3.6	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям 	- оцениваемый показатель     
   присутствует 
- оцениваемый показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
3.7	Электронный документооборот	- используется, в наличии	1	Ежеквартально	
3.8	Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, организационно-распорядительных документов	- оцениваемый показатель     
   присутствует 
- оцениваемый показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
3.9	Наличие в актуальном состоянии основных документов, регламентирующих деятельность библиотеки	- оцениваемый показатель     
   присутствует 
- оцениваемый показатель    
   отсутствует	1

0	Ежеквартально	
2.	3.4	                                                    Итого по разделу:		17 баллов		
	Итого по всем разделам:	50 баллов (150%)		

3.	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей  «Детская школа искусств» Дальнереченского городского округа

№ п/п	Показатель	Критерии	Оценка показателя в баллах	Срок	
1. Основная деятельность	
1.1	Сохранность контингента обучающихся	- от 80% до 90%
- 90 % и выше	1
2	Ежеквартально	
1.2	Количество краевых, зональных, районных, открытых мероприятий, проведённых силами учреждения	- до 90% от  
  муниципального    
   задания
- свыше 90% от  
  муниципального   
  задания	1

2	Ежеквартально	
1.3	Доля обучающихся, участвующих в конкурсах, смотрах, фестивалях, выставках, соревнованиях и других мероприятиях	- до 90% от 
  муниципального    
   задания
- свыше 90% от 
  муниципального   
  задания	1
2	Ежеквартально	
1.4	Доля обучающихся, занявших призовые места в конкурсах, смотрах, фестивалях, выставках, соревнованиях и других мероприятиях	-  до 90% от 
   муниципального    
   задания
- свыше 90% от 
   муниципального   
  задания	1

2	Ежеквартально	
1.5	Доля педагогических кадров, имеющих квалификационную категорию, от общего числа педагогов	 - до 90% от  
   муниципального    
   задания
- свыше 90% от  
  муниципального   
  задания	1

2	ежемесячно	
1.6	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям	- не имеются
- имеются	1
минус 1	Ежеквартально	
1.7	Отсутствие травматизма во время учебно-воспитательного процесса	- не имеется
- имеется	2
1	Ежеквартально	
1,8	Предоставление дополнительных услуг для населения	- оказываются	за каждую услугу 1 балл, но не более 7 баллов по данному критерию	Ежеквартально	
1.9.	Наличие и обновление сайта в сети Интернет	- не имеется
- имеется	1
2	Ежеквартально	
	Итого по разделу:		22 балла		
2. Финансово-экономическая деятельность	
2.1	Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения	- увеличение до 10 % 
- увеличение свыше 
  10 % 	8
13
	Ежеквартально	
2.2	Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)	- оцениваемый  
   показатель     
   присутствует 
- оцениваемый 
   показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
	Итого по разделу:		15 баллов		
3. Административно-хозяйственная деятельность, работа с персоналом, исполнительская дисциплина	
3.1	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	- не предоставлено
- своевременно
- не своевременно
- качественное 
   исполнение
- имеются  
  существенные 
  замечания	минус 5
2
минус 1
2

минус 2	Ежеквартально	
3.2	Соответствие требованиям безопасности (санитарно-эпидемиологической, пожарной и т.д.)	- отсутствие 
  предписаний
- наличие 
  предписаний 
	2

0	Ежеквартально	
3.3	Эффективное использование площадей учреждения	- задействованы полностью, с учётом нормативной наполняемости	1	Ежеквартально	
3.4	Соответствие требованиям охраны труда	- отсутствие 
  предписаний
- наличие 
   предписаний 
	2

0	Ежеквартально	
3.5	Электронный документооборот	- используется, в наличии	1	Ежеквартально	
3.6	Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, организационно-распорядительных документов	- оцениваемый 
   показатель     
   присутствует 
- оцениваемый  
   показатель    
   отсутствует	2

0	Ежеквартально	
3.7	Наличие в актуальном состоянии основных документов, регламентирующих деятельность библиотеки	- оцениваемый 
   показатель     
   присутствует 
- оцениваемый 
    показатель    
   отсутствует	1

0	Ежеквартально	
	Итого по разделу:		13 баллов		
Итого по всем разделам:	50 баллов (90%)		

 Приложение № 4
         к Положению об оплате труда        
         руководителей муниципальных   
         бюджетных учреждений,   
         подведомственных МКУ «Управление    
         культуры Дальнереченского городского    
         округа», утверждённого постановлением 
         Администрации Дальнереченского 
         городского округа
от  26 мая 2014  г. №  648

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

1.	Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система» Дальнереченского городского округа

№ п/п	Критерии	Оценка показателя в баллах	Срок	
1.1	Сохранение уровня зарегистрированных пользователей и обращений в библиотеки 	15	ежемесячно	
1.2	Увеличение количества книговыдач	15	ежемесячно	
1.3	Увеличение количества посещений	15	ежемесячно	
1.4	Увеличение выполненных справок и консультаций посетителям библиотеки	5	ежемесячно	
	Итого:	50 баллов
 (40 %)		

2.	Муниципальное бюджетное учреждение  Дом культуры «Восток» Дальнереченского городского округа

№ п/п	Критерии 	Оценка показателя в баллах	Срок	
2.1	Сохранение уровня культурно-досуговых мероприятий проведённых учреждением 	17	ежемесячно	
2.2	Введение новых форм культурного обслуживания населения	5	ежемесячно	
2.3	Обновление репертуара в концертных и иных зрелищных программах	5	ежемесячно	
2.4	Увеличение доли культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание менее защищённых социально-возрастных групп (детей, подростков, пенсионеров, инвалидов и т.п.)	5	ежемесячно	
2.5	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях и конкурсах (муниципальных, краевых, всероссийских)	10	ежемесячно	
2.6	Наличие коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый» и прочие	3	ежемесячно	
2.7	Использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ	5	ежемесячно	
	Итого:	50 баллов
 (40 %)		

3.	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей  «Детская школа искусств» Дальнереченского городского округа

№ п/п	Критерии	Оценка показателя в баллах	Срок	
3.1	Достижение учащимися высоких показателей учёбы	25	ежемесячно	
3.2	Подготовка призёров конкурсов, фестивалей и т.д.	15	ежемесячно	
3.3	Внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс	5	ежемесячно	
3.4	Использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ	5	ежемесячно	
	Итого:	50 баллов
 (40 %)