Работодателям, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, индивидуальным предпринимателям, использующих труд наемных работников и допускающих к работе лиц без оформления трудовых отношений рекомендуется привести оформление трудовых отношений с работниками в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

 Трудовой договор - соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять, трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с требованиями статьи 67Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соответствии с требованиями статьи 68Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжении) работодателя, изданным на основания заключенного трудового договора.  Содержание приказа (распоряжение) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный сроксо дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязанвыдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативным актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации). На территории Приморского края с 1 января 2019 года в соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации иРегиональнымСоглашением о минимальной заработной плате в Приморском  крае установлена минимальная заработная плата в размере  11280 (без учета районного коэффициента) рублей.

В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда работника (статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации влечет административное наказание.

Соблюдайте законодательство о труде!