Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее 2-х месячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении, с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере его среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, длительного трудоустройства работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Среднемесячный заработок за 3 месяц со дня увольнения выплачивается работнику в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Напомним, что в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении работодатель должен под роспись предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
При досрочном увольнении необходимо также произвести выплаты работнику, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходного пособия, окончательного расчета с учетом ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и среднего заработка на время трудоустройства (если будут основания).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при досрочном увольнении во время сокращения работнику в день увольнения необходимо выплатить:
- заработную плату, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, за время работы, предшествующей увольнению;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально оставшемуся времени.
Помимо этого, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (п. 5 ст. 178 ТК РФ).