Памятки по противодействию коррупции

Прокуратура Приморья против коррупции
1

 

   
08.02.2021

Выплаты при досрочном увольнении работника при сокращении штата

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее 2-х месячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении, с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере его среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, длительного трудоустройства работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Среднемесячный заработок за 3 месяц со дня увольнения выплачивается работнику в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Напомним, что в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении работодатель должен под роспись предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

При досрочном увольнении необходимо также произвести выплаты работнику, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходного пособия, окончательного расчета с учетом ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и среднего заработка на время трудоустройства (если будут основания).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при досрочном увольнении во время сокращения работнику в день увольнения необходимо выплатить:

- заработную плату, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, за время работы, предшествующей увольнению;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально оставшемуся времени.

Помимо этого, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (п. 5 ст. 178 ТК РФ).

Прочитано 106 раз
   

Официальный сайт Дальнереченского городского округа
Copyright © Администрация Дальнереченского городского округа. 2010
При копировании материалов сайта, активная ссылка на первоисточник обязательна.
Телефоны: приемная: (42356) 25555, факс: (42356) 25503.
Адрес: 692135, Приморский край, Дальнереченск, ул. Победы, 13.
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Сайт создан и обслуживается администрацией Дальнереченского городского округа.