Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.
Для этого работнику необходимо на имя работодателя в свободной форме написать заявление на отзыв ранее поданного заявления на увольнение. Работнику необходимо удостовериться в том, что указанное заявление дошло до адресата, и у отправителя было подтверждение этого факта.
Однако трудовое законодательство предусматривает случай, когда работнику может быть отказано в отзыве заявления об увольнении.
Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.