В этом году 689 приморских семей оплатили средствами материнского капитала услуги детского сада.

Оплатить услуги муниципального детского сада или лицензированного частного дошкольного учреждения материнским капиталом можно не дожидаясь, когда ребенку исполнится 3 года. Родители могут распорядиться данными средствами в любое время на любого ребенка в семье, в том числе и на нескольких детей одновременно. В этом случае на каждого ребенка необходимо подать отдельное заявление. Это можно сделать через портал Госуслуг, либо обратиться в МФЦ или клиентскую службу ОСФР по Приморскому краю.

Социальный фонд упростил для родителей процедуру распоряжения средствами материнского капитала на образование детей. Отделение СФР заключаетсоглашения об информационном обмене с образовательными, в том числе и дошкольными, учреждениями. Фонд самостоятельно запрашивает копию договора об оказании образовательных услуг в этом учреждении, а владельцу сертификата достаточно лишь дистанционно подать заявление о распоряжении средствами МСК в электронном виде.

Перечисление средств маткапитала осуществляется Социальным фондом в течение 5 рабочих дней после принятия положительного решения.

Пресс-служба

Отделения Социального фонда России

по Приморскому краю

Региональное отделение СФР перечислило с начала года 14,3 миллиона рублей 45 работодателям, которые приняли на работу 238 человек по программе субсидирования найма.

Для участия в программе организация должнатрудоустроить сотрудника на полный рабочий день и платить ему зарплату не ниже МРОТ. При этом организация не должна иметь долгов по зарплате и налогам, не находиться в процессе реорганизации(за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации или банкротства.

На каждого работника предоставляется субсидия в размере одного минимального размера оплаты труда. В Приморском крае размер субсидии (с учетом районного коэффициента 1,2) составляет 19 490,40 рублей, в районах, приравненных к территориям Крайнего Севера, где применяется коэффициент 1,3 - 21 114,60 рублей, плюс средства на уплату страховых взносов.Средняя компенсация, предоставляемая работодателям, составляет сегодня 76 тыс. рублей на сотрудника.

Субсидии от Социального фонда работодатель получает трижды. Первый платеж поступает через месяц после приема работника, второй – через три месяца, третий – через полгода.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора работников, трудоустроить специалистов, после этого подать заявление в кабинете страхователя на сайте Социального фонда.В течение 10 дней СФР проверит компанию и ее новых сотрудников, после чего перечислит первую часть субсидии. Далее фонд будет проверять все данные и выплачивать остальные части субсидиив беззаявительном порядке.

Пресс-служба

Отделения Социального фонда России

по Приморскому краю

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С 2023 года ежемесячную выплату из средств материнского капитала можно оформить на любого ребёнка в возрасте до 3 лет вне зависимости от очередности рождения. Раньше такой возможностью родители могли воспользоваться только после рождения вторых и последующих детей.

Размер ежемесячной выплаты составляет один региональный прожиточный минимум на ребенка в месяц (в Приморье это —18210 рублей). Выплата назначается семьям со среднедушевым доходом менее двух прожиточных минимумов на человека (его размер в крае составляет 17 106 рублей) без дополнительных требований к занятости или имуществу родителей.

Если в семье несколько детей в возрасте до трех лет, выплата из материнского капитала может быть назначена на каждого из них. Кроме того, ее можно получать в дополнение к единому пособию.

Для того, чтобы оформить выплату, достаточно просто подать соответствующее заявление через портал Госуслуг, в МФЦ или в клиентской службеОтделения Социального фонда России по Приморскому краю.

Пресс-служба

Отделения Социального фонда России

по Приморскому краю

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Приморцам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

1.на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;

2.пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;

3.работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

Пресс-служба

Отделения Социального фонда России

по Приморскому краю

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.