С 1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Он вводит новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсий в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со статьей 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы граждан подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Эти сведения должны быть отражены в индивидуальном лицевом счете застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования лица.

В настоящее время Пенсионным фондом России выявлены лицевые счета застрахованных лиц, в которых отсутствуют сведения о стаже до 2002г. Их отсутствие в лицевом счете застрахованного лица может в дальнейшем повлиять на размер его будущей пенсии.

Для обеспечения социальных гарантий и максимального учета пенсионных прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования РФ территориальные органы ПФР Приморского края оказывают содействие гражданам по заполнению сведений по специальной форме (форма СЗВ-К).

Чтобы обеспечить полноту и достоверность сведений о трудовом стаже неработающим в настоящее время гражданам ( не пенсионерам) необходимо срочно обратиться в Управление ПФР по месту жительства с паспортом, трудовой книжкой, военным билетом, уточняющими справками и другими документами, содержащими необходимую информацию о стаже.

Справки по телефонам: 25-0-09, 25-3-73, 25-5-48.

В связи с активной информационно – разъяснительной работой, которую проводят негосударственные пенсионные фонды (НПФ), ГУ-Управление ПФР по Дальнереченскому городскому округу и Дальнереченскому муниципальному району дает следующие разъяснения.

Агенты отдельных НПФ по установке своего руководства или же по личной инициативе в целях привлечения наибольшего количества клиентов осуществляют информационно – разъяснительную работу не совсем корректными методами, общая направленность и содержание которых зачастую граничат с мошенничеством.

Рассмотрим ситуацию, с которой можете столкнуться или уже сталкивались Вы или Ваши родственники и знакомые, соседи и друзья.

Вам нанесли визит коммуникабельные, активные и располагающие к себе молодые люди. Они могут представиться социальными работниками, сотрудниками пенсионного фонда (при этом не уточнив, какого именно) или Пенсионного фонда Российской Федерации.

Они сообщают, что согласно новому пенсионному законодательству с 1 января 2016 года у граждан «пропадёт» накопительная часть трудовой пенсии. Для того, чтобы избежать этого, необходимо срочно переводить средства своих пенсионных накоплений в ведение того или иного НПФ (а лучше – конкретного НПФ).

В данных разъяснениях имеет место ангажированная и цинично искажённая трактовка норм пенсионного законодательства.

Во – первых, действительно, как Вы уже знаете, с 1 января 2016 года будет осуществлено добровольное перераспределение тарифа на формирование накопительной части трудовой пенсии, и граждане до этой даты должны определиться, формировать страховую часть трудовой пенсии по тарифу 10% отчислений работодателя от фонда оплаты труда на обязательное пенсионное страхование, и 6% - на накопительную часть трудовой пенсии, или все 16% - на страховую часть трудовой пенсии, с отказом от дальнейшего формирования накопительной части. Однако, подчёркиваем, что выбор гражданина должен быть добровольным!

Во – вторых, формулировка, согласно которой накопительную часть трудовой пенсии «заберут», абсолютно неуместна. Перераспределение тарифа не является нарушением пенсионных прав, так как отчисления по тарифу 6% в случае отказа от формирования накопительной части по заявлению гражданина или «по умолчанию» будут переводиться в страховую часть, которая подлежит ежегодной индексации.

В – третьих, пенсионные накопления граждан в принципе никто никуда «забрать» не может: уже сформированные в предыдущие периоды накопления гражданина даже в случае отказа от дальнейшего формирования накопительной части продолжат инвестироваться и впоследствии будут выплачены гражданину, или же будут переданы его правопреемникам.

В – четвёртых, при желании гражданина перевести инвестирование своих пенсионных накоплений в один из негосударственных пенсионных фондов, выбор конкретного НПФ (как это может быть преподнесено в рекламных сообщениях НПФ) не является обязательным, так как на рынке услуг в сфере пенсионного страхования работают огромное количество разных НПФ, с разной репутацией и различными показателями доходности в инвестировании пенсионных накоплений. Выбор – прерогатива самого гражданина. Также важно принимать во внимание, что сегодня подать заявление о выборе того или иного НПФ можно только в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, ранее заключив с выбранным НПФ соответствующий договор.

Для того, чтобы полностью контролировать ситуацию с инвестированием средств Ваших пенсионных накоплений, рекомендуем принимать во внимание следующее.

При обращении к Вам агентов следует внимательно читать предлагаемый Вам договор на случай, если Вы намерены его подписать. Даже в случае Вашего согласия перевести инвестирование пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд более разумным вариантом было бы воздержаться от подписания каких – либо документов «на месте», т.е. во время непосредственного визита агентов, - лучше принять взвешенное решение и посетить офис (сайт) НПФ.

Сегодня обязательное пенсионное страхование затрагивает всех людей, начиная с рождения. Многие граждане осведомлены о своих пенсионных правах и активно участвуют в  формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений. Это выражается в принятии решения о переводе средств в НПФ, частную управляющую компанию или их сохранении в ведении государственной управляющей компании, основанного на анализе доходности, стабильности или возможных рисков. Большое число негосударственных пенсионных фондов давно и плодотворно работают в сфере инвестирования средств пенсионных накоплений граждан, заслужив популярность и достойную репутацию. Вместе с тем, в погоне за прибылью некоторые агенты НПФ   допускают злоупотребления, граничащие с нарушением прав граждан, и люди, имеющие слабое представление о процедуре перевода средств в НПФ и о формировании будущей пенсии в целом, являются их самой желанной клиентской базой.

Чтобы не оказаться в числе подобных «желанных» клиентов, нужно быть внимательными. 

Телефон для справок 25-7-69

Заявления о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании), о переходе из Пенсионного фонда РФ в НПФ, о переходе из НПФ в ПФР и о переходе из одного НПФ в другой НПФ согласно Федеральному закону от 24.07.2012 №111 – ФЗ могут быть поданы двумя способами.

Первый способ – лично. Обращаться лично с заявлениями можно в любой территориальный орган ПФР (даже если он находится в другом регионе, далеко от Вашего места жительства).

Вместе с заявлением требуются:

• документ, удостоверяющий личность,

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Второй способ – почтовым отправлением или через курьера (представителя). Заявление при этом должно быть нотариально заверено, курьер или представитель должен иметь нотариальную доверенность от гражданина, направляющего заявление.

Заявление об отказе от финансирования накопительной части пенсии и направлении на финансирование страховой части трудовой пенсии 6% индивидуальной части тарифа страхового взноса также может быть подано в любой территориальный орган ПФР (в случае передачи через курьера или представителя также требуется подтверждение полномочий передающего лица).

Право выбора для застрахованных лиц остается до 31.12.2015 года.

В отношении двух образовавшихся «стратегий пенсионного будущего» (т.е. формировать накопительную часть трудовой пенсии или не формировать) приведём несколько основных тезисов, характеризующих два варианта пенсионного обеспечения после 1 января 2016 года, на которые можно ориентироваться.

Вариант I

С 1 января 2016 года у гражданина 6% тарифа работодателя на накопительную часть пенсии переведены на формирование страховой пенсии, в связи с чем страховая пенсия формируется по тарифу 16%.

С 1 января 2015 года в систему назначения пенсии и формирования пенсионных прав граждан РФ вводится новая пенсионная формула, в своей основе характеризующаяся тем, что каждый год официальной трудовой деятельности гражданина (т.е. с получением «белой» зарплаты) оценивается в части формирования пенсионных прав в виде индивидуального пенсионного коэффициента, рассчитываемого как умноженное на 10 отношение суммы взносов работодателя на обязательное пенсионное страхование за конкретного сотрудника к сумме взносов с максимального взносооблагаемого заработка в РФ. К моменту назначения пенсии величина пенсионных прав гражданина определяется путём сложения всех его индивидуальных годовых пенсионных коэффициентов. В случае отказа от формирования накопительной части (если все 16% взносов идут на страховую часть) максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента в течение года – 10. Накопительная часть в данном случае не формируется.

Пенсионные права гражданина в рамках формирования страховой части трудовой пенсии (после 1 января 2015 года – страховой пенсии) подлежат обязательной ежегодной индексации по уровню инфляции и исходя из роста доходов ПФР в расчёте на отдельного гражданина, вследствие чего не зависят от рыночной конъюнктуры и гарантируются государством.

Средства страховой части трудовой пенсии, учтённые на индивидуальном лицевом счёте гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, в случае смерти застрахованного лица до достижения им пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин) остаются в распоряжении государства.

Вариант II

Гражданин формирует страховую пенсию по тарифу 10% и накопительную пенсию по тарифу 6%.

Максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента в случае формирования накопительной части – 6,25, то есть гражданин, формируя накопительную часть, будет в меньшем размере формировать страховую часть.

Пенсионные права гражданина в рамках формирования накопительной части трудовой пенсии (после 1 января 2015 года – накопительной пенсии) инвестируются по выбору гражданина в Государственной управляющей компании, в негосударственных пенсионных фондах или частных управляющих компаниях. «Номинал», т.е. 6% тарифа взносов работодателя на обязательное пенсионное страхование от фонда оплаты труда гражданина гарантируется, однако доходность от инвестирования зависит от финансового рынка и эффективности работы конкретного НПФ или УК в каждом финансовом году, что сопряжено с определённой долей риска. Доходность отдельного НПФ может быть высокой, но может и «скатиться» к отрицательным показателям.

Средства накопительной части трудовой пенсии являются собственностью государства, но, тем не менее, в случае смерти застрахованного лица, наступившей до достижения общеустановленного пенсионного возраста, подлежат передаче его правопреемникам (конкретному лицу (лицам) по волеизъявлению гражданина (для этого следует подать в ПФР заявление) или родственникам первой и второй очереди при их обращении в ПФР во временной промежуток до истечения 6 месяцев с момента смерти застрахованного лица (если позже – то в судебном порядке)).

1 июля 2014 года Управление Пенсионного фонда начнёт прием от работодателей Единой формы отчетности в ПФР за первое полугодие 2014 года. Последний день отчетной кампании – 15 августа 2014 года. В отношении плательщиков страховых взносов, нарушивших сроки представления отчетности, законодательство предусматривает применение штрафных санкций.

Напомним, новая форма объединяет в себе отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС и на ОМС в целом по организации и сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу. Это позволит страхователям обеспечить представление сведений, исключая их несоответствие. Переход к единой форме отчетности осуществлен для снижения административной нагрузки на плательщиков страховых взносов.

Новая форма отчетности и порядок ее заполнения размещены на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в разделе «Работодателям», в специализированных бухгалтерских системах, а также в «Кабинете плательщика страховых взносов». Помимо этого, на сайте ПФР в свободном доступе размещены новые программы для подготовки и проверки отчетности, которые в значительной степени облегчают процесс подготовки и сдачи отчетности для плательщиков страховых взносов. Работодателям на выбор предложены разработанные Отделениями ПФР четыре программы для составления отчетности в электронном виде и одна программа для проверки подготовленной отчетности.

Справки по телефону 25-0-09