Начиная с 2020 года работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей не позднее 17 февраля, так как 15 февраля приходится на выходной день. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или отделы персонифицированного учета. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Сведения для цифровых трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.

До 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

29 января 2020 года,  на семинар, организованный в стенах Управления, были приглашены руководитель Управления народного образования района, директора школьных и дошкольных учреждений района.

Работодателям рассказали о формировании сведений о трудовом деятельности в электронном виде;  о порядке заполнения форм   СЗВ-ТД  и  сроках их представления;  о порядке назначения пенсии в 2020 году; об изменениях в части распоряжения средствами М(С)К и о других вопросах пенсионного и социального характера. 

По вопросам формирования отчетности обращаться по телефонам: 8(42356)34595, 8(42356)25009

Согласно действующему законодательству к гражданину могут применяться меры принудительного взыскания долга по финансовым обязательствам. Это касается и пенсионеров (за исключением получателей пенсий по случаю потери кормильца). И Пенсионный фонд РФ на основании официального исполнительного документа - исполнительного листа, судебного приказа и иных официальных документов, обязан применять эти меры.

Ежемесячный процент удержания устанавливается судебной инстанцией индивидуально, учитывая обстоятельства конкретного дела и материальное положение должника. Максимальный размер взыскания по исполнительному листу – 50 % от суммы ежемесячных выплат. Однако размер удержания в некоторых случаях может быть увеличен до 70%.

При наличии объективных причин (болезнь, тяжелое материальное положение и др.) у гражданина есть возможность уменьшить объем ежемесячных удержаний по исполнительным листам. В этом случае пенсионеру необходимо обратиться в службу судебных приставов и подать соответствующее заявление.

 В некоторых случаях частичное удержание из пенсии может быть произведено и на основании решения территориального органа Пенсионного фонда.  Основанием для такой меры принудительного взыскания является образование переплат по линии ПФР, возникших в связи с нарушениями пенсионером-должником действующего пенсионного законодательства. Вподобных случаях взыскание производится в объеме, не превышающем 20% от размера пенсии, но может быть увеличено на основании письменного заявления самого пенсионера.

Информацию о причинах и размере удержания из пенсии можно уточнить, обратившись в службу судебных приставов, в территориальный орган ПФР

Это сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде по форме СЗВ-ТД.

В этой связи, 17 января 2020 года в стенах здания администрации Дальнереченского муниципального района состоялся семинар.  На данный семинар прибыло около 100 сотрудников кадровой службы предприятий города и района.

Наталья Иннокентьевна Лупина, начальник отдела ПУиВС Управления ПФР по Дальнереченскому городскому округу и Дальнереченскому муниципальному району разъяснила сроки, порядок и  форму предоставления отчетности, а также и виды наказания за нарушения сроков.

Лилия Павловна Барболина, заместитель начальника Управления рассказала собравшимся    о порядке назначения пенсии в 2020 году, об изменениях в части распоряжения средствами М(С)К и о других вопросах пенсионного и социального характера.

В 2020 году  в России продолжается поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. В 2020 году право на страховую пенсию по старости получают мужчины и женщины, родившиеся во 2-м полугодии 1959 года и 1964 года (соответственно). Продолжительность требуемого страхового стажа составляет 11 лет, а величина индивидуального пенсионного коэффициента – 18, 6.

Для граждан, достигающих прежнего пенсионного возраста (55 лет – женщины, 60 лет  - мужчины) в 2020 году, право на страховую пенсию по старости наступит через полтора года – во второй половине 2021 года или в первой половине 2022 года в зависимости от даты рождения.

При этом для многих россиян пенсионные выплаты остаются в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному выходу на пенсию. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 и 55 лет в зависимости от пола.

Льготный выход на пенсию также сохраняется у педагогов, врачей и представителей других профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. Но с 2019 года назначение пенсии в таких случаях происходит с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2020-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через 1,5 года, в октябре 2021-го.

Предусматривается новое основание досрочного выхода на пенсию за длительный стаж. Так, женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Многодетные женщины, имеющие 5 детей, по-прежнему уходят на пенсию в 50 лет.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо выработать 15 лет страхового стажа.