30 июля 2013 года с 10 до 13 часов
проводится общекраевая «Горячая линия»  на тему
«Формирование пенсионных накоплений, новая пенсионная формула и принципы работы пенсионного калькулятора»
Пенсионный калькулятор размещен на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru) и Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).
Телефоны «Горячей линии»:
в Управлении ПФР
по Дальнереченскому городскому округу и Дальнереченскому муниципальному району
33-4-24, 25-5-48
в  Отделении ПФР по Приморскому краю
(г. Владивосток)
 2498-600  (код г. Владивостока -  423)
 

Государство удвоило добровольные страховые взносы приморцев, которые в рамках Программы государственного софинансирования пенсий в 2012 году внесли на накопительную часть своей пенсии дополнительные взносы.
16 тысячам жителей края перечислено 125,6 млн. рублей. С начала 2013 года в Программу софинансирования в крае уже вступили почти 19 тысяч человек, в г.Дальнереченске и Дальнереченском районе- 166 человек.
Управление ПФР  напоминает, что стать участником Программы государственного софинансирования пенсии можно до 1 октября 2013 г. Каждый гражданин - участник Программы может внести на накопительную часть пенсии сумму от 2 до 12 тысяч рублей и получить такую же сумму в качестве софинансирования со стороны государства. По итогам 2012 года, средний размер государственного софинансирования составил 7 850 рублей на одного человека.
Особые условия для участия в Программе созданы для граждан, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста - женщины от 55 лет, мужчины - от 60 лет, но не обратились в Пенсионный фонд за начислением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них объем государственного софинансирования увеличивается в четыре раза, но не превышает 48 000 рублей в год.
Чтобы получить право на государственное софинансирование пенсии, нужно подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации. Бланк заявления и инструкцию по заполнению можно скачать на сайте ПФР (http://www.pfrf.ru/application_blank_participatio/), либо получить в Управлении ПФР, в 19 кабинете.

Более подробно о Программе государственного софинансирования пенсии можно узнать на официальном сайте Пенсионного фонда России (http://www.pfrf.ru/), позвонив в колл-центр ПФР -  8-800-510-5555 (звонок бесплатный) или в  Управление ПФР по телефону 25009.



 

С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости.

Новые правила разрабатываются Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 года №2524-р, при участии профильных министерств и Пенсионного фонда России.

Перед разработчиками новых правил были поставлены следующие условия:

·   гарантировать приемлемый уровень пенсионного обеспечения граждан;

·   создать необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы, в том числе в части страховых пенсий;

·   сохранить приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и нагрузки на федеральный бюджет;

· обеспечить минимальные гарантии пенсионного обеспечения гражданина на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;

·   обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате;

·    повысить роль стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии.

Чем новые пенсионные правила лучше тех, которые действуют сегодня? Какие их основные отличия?

Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом, длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии. В результате получается, что пенсионные права, которые формируются у работающих граждан, неадекватны обязательствам по выплате им пенсий.

Действующий порядок расчета трудовых пенсий по старости несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь. Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой (трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем.

Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей:

1. Страховая пенсия с порядком расчета пенсионных прав с применением индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированного платежа (аналога сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3610,31 руб.);

2. Накопительная пенсия, исчисление размеров которой будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.

При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены!

При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС:

Годовой ПК  = Заработная плата, с которой уплачивались взносы в систему ОПС в текущем году /
Максимальная зарплата, с которой работодатель уплачивал страховые взносы в систему ОПС * К₀ или К₂ или К₆

где:

К0 =1 (для граждан 1966 года рождения и старше, у которых не формируется накопительная часть пенсии в системе ОПС);

К2= 0,91 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 2%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС);

К6= 0,727 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 6%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС).

Чем выше зарплата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент!

При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%).

Максимальное значение годового ПК – 10. годовой коэффициент равен 10, если зарплата гражданина, с которой уплачиваются страховые взносы,  не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС.

Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации.

Если общий страховой стаж гражданина (периоды, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему) к дате назначения трудовой пенсии будет более 35 лет, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов.

В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые коэффициенты.

Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 0,85 пенсионного коэффициента – за каждый год срочной воинской службы. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка (1МРОТ),

1,7 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка  (2 МРОТ),

2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка                 (3 МРОТ).

Предусмотрено поэтапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы  с  1,6  до 2,3 размера средней заработной платы по РФ – в течение 7 лет с шагом 0,1 в год. При этом тариф страховых взносов работодателя в ПФР на страховую и накопительную части пенсии по-прежнему составит 22% (+10% с сумм, превышающих порог, с которого уплачиваются страховые взносы).

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициентыза страховые нетрудовые периоды: за отпуск по уходу за детьми, срочную службу в армии, более поздний выход на пенсию. Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.

К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости).

Обратите внимание, что по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно! За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть – на 90%.

Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год). Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет,  имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

Накопительная пенсия – это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования. Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа идет на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой части пенсии и ФБР в составе страховой части.

Если гражданин старше 1967 года рождения, то его трудовая пенсия по старости не будет содержать накопительную часть пенсии, потому что его работодатели отчисляют весь объем страховых взносов только на страховую часть пенсии.

Если же гражданин родился в 1967 году и позже, в 2013 году ему дополнительно предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с 10% до 14%.

По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением трудовой пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на т. н. период ожидаемой выплаты пенсии – 228 месяцев. А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.

Таким образом, чем выше заплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости!

Пенсионный калькулятор размещен на web-сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru) и Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru). 

Участники Программы государственного софинансирования пенсии, уплачивающие взносы на накопительную часть своей будущей пенсии, могут ежегодно получать налоговый вычет в размере 13% от суммы перечисленных дополнительных страховых взносов. Размер налогового вычета зависит от суммы дополнительных страховых взносов, которые участник Программы внес на свой пенсионный счет в течение года. Так, если гражданин в 2012 году перечислил из собственных средств от 2000 до 12000 руб. на накопительную часть своей пенсии в рамках Программы, то в 2013 году он сможет вернуть от 260 до 1560 руб.   
Для получения налогового вычета участнику Программы необходимо подать в налоговый орган по месту жительства соответствующее заявление, декларацию о доходах по форме 2-НДФЛ, которая оформляется по месту работы, и документы, подтверждающие расходы по уплате дополнительных страховых взносов. Если гражданин уплачивает взносы самостоятельно, это может быть квитанция из кредитного учреждения. Если через работодателя, он должен приложить справку об уплаченных суммах дополнительных страховых взносов в рамках Программы, которую можно получить в бухгалтерии работодателя.
Справки по телефонам 34-5-95, 25-0-09.

Вопрос
В каких случаях могут отказать в выдаче сертификата?
Ответ
1. Отсутствие или прекращение права на дополнительные меры государственной поддержки;
2. Предоставление недостоверных сведений.

Вопрос
Сколько раз можно получить материнский капитал, если в семье родилось/усыновили более двух детей? Предоставляется ли сертификат на третьего и каждого последующего ребенка?
Ответ
Нет, воспользоваться правом на получение материнского капитала можно всего лишь один раз. На третьего и последующих детей сертификат семейного капитала предоставляется, только если вы до этого не воспользовались правом на его получение.

Вопрос
Где можно получить сертификат материнского (семейного) капитала?
Ответ
В территориальном подразделении Пенсионного Фонда РФ по месту вашей регистрации или фактического проживания. Срок, в которой нужно обратиться в ПФ с пакетом документов и заявлением, не ограничен. Документом, подтверждающим право на предоставление данной меры государственной поддержки, является Сертификат на материнский (семейный) капитал.