Ежемесячно в Приморском крае назначается более 3 тысяч пенсий.

Чтобы пенсия была назначена вовремя, необходимо своевременно обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ПФР, а также представить паспорт, документы, подтверждающие трудовой стаж; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При необходимости потребуется представить документы о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев подряд, о нахождении на иждивении будущего пенсионера нетрудоспособных членов семьи, о проживании в районах Крайнего Севера, о наличии инвалидности и т.д.

Однако не у каждого гражданина, готовящегося к выходу на пенсию, вся трудовая жизнь проходит на одном предприятии. Поэтому подумать о подготовке документов нужно заранее. За 12 месяцев до назначения пенсии можно обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

При необходимости территориальные органы ПРФ окажут содействие в направлении запросов бывшим работодателям или в архивные органы, которые зачастую являются единственным источником, подтверждающим трудовую деятельность. Специалисты проверят правильность оформления документов, оценят полноту и достоверность содержащихся в документах сведений.

Заблаговременная подготовка документов завершается не менее, чем за месяц до наступления права на назначение трудовой пенсии.

Управление Пенсионного фонда РФ по Дальнереченскому ГО и Дальнереченскому МР рекомендует всем застрахованным лицам обращаться в Пенсионный фонд для проведения заблаговременной работы с документами, чтобы своевременно подготовиться к выходу на пенсию.

Ждем Вас по адресу: г.Дальнереченск, ул. Полтавская, 127, кабинет 15 (3 кабина). Телефон для справок-2-53-73

Программа софинансирования пенсии - это государственная Программа, которая позволяет увеличить будущую пенсию за счёт дополнительных взносов как самого гражданина, так и за счёт средств государства.

Вступить в Программу государственного софинансирования пенсии можно было до 1 октября 2013 года. Тем не менее, считать, что Программа «закончилась»,– нельзя.

Участники Программы могут рассчитывать на государственное софинансирование в течение 10 лет с года внесения первого взноса при условии, что они будут ежегодно перечислять на свою накопительную часть пенсии от двух до двенадцати тысяч рублей. При этом федеральным законом, регулирующим Программу, предусмотрено, что если участник Программы, уже сделавший хотя бы раз добровольный взнос, в какой-либо последующий год не совершает добровольного взноса, то на следующий год он имеет право возобновить свои добровольные взносы, и они будут прософинансированы государством при условии, что их сумма будет две тысячи рублей и более. 

Участники Программы, которые в 2009-2013 годах не сделали добровольные взносы, могут сделать первый взнос в 2014 году.
Средства государственного софинансирования отражаются на индивидуальном лицевом счете гражданина в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Участники Программы, которые ранее получили единовременную выплату за счет средств пенсионных накоплений, могут продолжить участие в Программе и в дальнейшем обратиться за получением второй единовременной выплаты.

Справки по телефону 25-0-09

Выплата неофициальной, так называемой «серой», зарплаты влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. От величины официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно на «белую» заработную плату начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Стоит отметить, что в соответствии с новым порядком формирования и расчета пенсии, который начнет действовать с 2015 года, пенсия будет формироваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, так называемых баллах, напрямую зависящих от продолжительности легального стажа и размера официальной заработной платы.  Если у работника к моменту выхода на пенсию не сформируется необходимый минимум в 30 баллов, тогда у него и не возникнет права на страховую пенсию.

Управление Пенсионного фонда призывает жителей г.Дальнереченска и Дальнереченского района не оставаться равнодушными к нарушению собственных прав. Только при активном участии самих граждан могут быть пресечены действия нерадивых работодателей и решена проблема выплаты «серой» зарплаты.

В случае выплаты зарплаты ниже МРОТ, неуплаты работодателем страховых взносов, неофициальных трудовых отношений с работодателем рекомендуем работникам обращаться в Управление ПФР, сообщив при этом сведения о предприятии, с приложением документов, подтверждающих нарушение прав работников. Оперативно связаться со специалистом Управления ПФР можно по телефонам: 25-7-69, 34-5-95.

Решением Правительства РФ расширены возможности использования материнского капитала, деньги могут быть направлены на платные образовательные услуги в коммерческих образовательных учреждениях. Кроме того, средства разрешено тратить на оплату жилья и коммунальных услуг в общежитии, предоставленном образовательной организацией. Для родителей детей помладше актуальна другая поправка – материнский капитал возможно потратить и на образование в частных садиках и школах. Выходит, если жилищный вопрос уже решен, а вот сил стоять в очереди на бесплатный детский сад уже нет, можно направить материнский капитал на плату за частные организации по присмотру и уходу.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю и Федерация профсоюзов Приморского края проводят совместную информационную работу по разъяснению основных положений федеральных законов, касающихся совершенствования пенсионной системы среди трудовых коллективов Приморья.

Разъяснительная работа о вступающих в силу с 1 января 2015 года изменениях пенсионного законодательства проводится в соответствии с Соглашением, подписанным Отделением ПФР и Федерацией профсоюзов Приморского края в апреле 2014 года. Главная задача проведения информационных встреч – "дойти до каждого" и разъяснить основные положения нового пенсионного законодательства.

Что изменится, с вступлением в силу новых федеральных законов, и каковы его основные понятия рассказала начальник управления организации назначения и выплаты пенсии Отделения ПФР по Приморскому краю Ирина Никитина.

- С вступлением в силу Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» изменятся условия, необходимые для получения гражданами права на трудовую пенсию по старости. Это означает увеличение необходимого для назначения страховой пенсии трудового стажа с 5 до 15 лет и исчисление пенсионного капитала в баллах, а не в рублях. Неизменным условием останется только возраст выхода на пенсию – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Кроме того в новом порядке формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии одним из важных составляющих является количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которыми будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. В течение всей своей трудовой деятельности гражданам необходимо будет заработать не менее 30 пенсионных баллов для получения права на трудовую пенсию по старости. Количество баллов, которое гражданин может заработать за год, зависит от размера его официальной заработной платы и от наличия накопительной пенсии. В случае, если гражданин направил 6% страховых взносов, уплачиваемых за него работодателем, на формирование накопительной пенсии - максимальное количество баллов за год составит 6,25, если же у него будет формироваться только страховая пенсия – 10 баллов.

Важно, что все изменения будут проходить постепенно. Например, продолжительность страхового стажа в 2015 году составит 6 лет и ежегодно будет увеличиваться на один год до достижения 15 лет в 2024 году. Величина индивидуального пенсионного коэффициента с 1 января 2015 должна быть не ниже 6,6. Она также будет ежегодно увеличиваться на 2,4 балла до достижения в 2025 году 30 баллов.

Рассчитать размер своей будущей пенсии можно уже сегодня, воспользовавшись пенсионным калькулятором, который есть на сайте ПФР: www.pfrf.ru

Добавим, что проведение совместной информационной работы в трудовых коллективах края будет осуществляться по заявкам лидеров профсоюзных организаций и руководителей предприятий до конца года.