Медицинские осмотры работников - одно из требований Трудового кодекса РФ, они позволяют обеспечить безопасные условия и охрану труда. Обязанность некоторых категорий работников проходить медицинские осмотры предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н.

Основной целью периодических медицинских осмотров является проверка соответствия здоровья работников по отношению к их должностным обязанностям. С их помощью выявляются профессиональные заболевания, присущие тем или иным специальностям, оценивается состояние сотрудника – сможет он продолжать свою работу на занимаемой должности или нет.

Так, в ст.213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников:     

- занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта;

- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;    

- водопроводных сооружений;  

- лечебно-профилактических и детских учреждений;    

- труд, которых связан с источниками повышенной опасности;   

- трудящихся в условиях повышенной опасности.

На сегодняшний день это немаловажный вопрос и для нашего города. По данным КГУБЗ «Дальнереченская ЦГБ» за период 2013г. периодический медосмотр прошли 53 организации города, численностью - 1510 сотрудников. Из их числа можно выделить предприятия со 100% охватом сотрудников :КГКУ «4 ОПС», ОАО «Ростелеком», ООО «Лепрекон», ИП Корнеева Н.В., ООО «Снежинка». Если провести анализ медосмотров общеобразовательных учреждений, можно сделать вывод о высокой ответственности руководителей за прохождение периодических медицинских осмотров сотрудников, что нельзя сказать о МБОУ «СОШ № 6», в 2013г. медосмотр не пройден ни одним сотрудником, а это ведь каждодневная работа с детьми. Что касается работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, то лишь малая часть помнит о этой процедуре.

В 2013г. на территории города выявлено 3 сотрудника с общими заболеваниями, имеющие временные противопоказания к работе, 7 человек направлены на обследование в центры профпатологии для решения вопроса профпригодности, 20 человек, из общего числа, нуждаются в дополнительном стационарном лечении и обследовании.

Одними из самых распространенных нарушений являются:  несвоевременная подготовка поименных списков работников, подлежащих периодическому медосмотру и не соблюдение графика мед.осмотра со стороны  работников предприятий.

Если сотрудник не прошел медосмотр, являющийся для него обязательным, допускать его к работе нельзя (статья 212 ТК РФ). Зачастую это требование работодателями всерьез не воспринимается, однако за несоблюдение этого правила, должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Хотелось бы напомнить, что за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил, влечет предупреждение либо наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.

В 2014г. планируются совместные проверки с органами контроля и надзора с целью выявления и привлечения к административной ответственности руководителей организаций и их сотрудников уклоняющихся от своевременного прохождения периодических медицинских осмотров.

Верится в то, что и руководители, и работники подойдут к вопросам здоровья более серьезно и ответственно, именно в рамках профилактического осмотра врач может выявить заболевания на ранней стадии, своевременно провести профилактические и реабилитационные мероприятия, направленные на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Сложная задача – сохранить свое здоровье. Этого можно достичь, только контролируя состояние здоровья в процессе обычной жизни.
Так что, ходить к врачу в целях профилактики – надо! 

Главный специалист по государственному управлению охраной труда администрации Дальнереченского городского округа Е.П.Румянцева.