Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан возрастом от 14 до 18 лет направлена для обеспечения права этой категории граждан на труд, на награду за труд, удовлетворение потребностей, а также приобретении ими навыков работы и опыта.

Трудоустройство  несовершеннолетних граждан допускается на работу, не наносящую ущерба здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесс обучения.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (приём на работу), установлен Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 63)  и составляет 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев допускается возможность вступления в трудовые отношения в более раннем возрасте с соблюдением определённых условий. Так, с лицами, достигшими 15-ти летнего возраста, может быть заключён трудовой договор при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения.

С лицами, достигшими  14-ти летнего возраста,  трудовой договор может заключаться при одновременном наличии следующих условий:

• согласия одного из родителей (попечителя), которое может быть оформлено в виде отдельного документа или отметкой на трудовом договоре;

• согласия органа опеки и попечительства,

• работа должна выполняться в свободное от учёбы время и не должна причинять вред здоровью.

Во всех случаях трудоустройство работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Причём медосмотры работодатель обязан проводить за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ)  ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

  • в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов,

  • в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Подросткам также запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7.

При заключении трудового договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

Труд подростков запрещено использовать во вредных и опасных условиях, в производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами (ст.265 ТК РФ).

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу рекомендуется примерный перечень следующих работ: 

• работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);

• ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, хоккейных коробок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);

• социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);

• сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);

• сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, распространение периодической печати,

• и телеграмм);

• работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.

• работы по сохранению и восстановлению историко-архитектурных памятников и комплексов;

• работа в архивах, на выставках, ярмарках, учреждениях здравоохранения и статистики, спортивных комплексах, аттракционах и др.

На период временного трудоустройства с подростком заключается срочный трудовой договор. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).