Проводя в организации сокращение персонала, работодатель должен четко придерживаться процедуры увольнение, а также предоставлять работникам определенные гарантии.

Законом предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению штата:

• Заработная плата за фактически отработанное время;

• Компенсация за неиспользованные дни отпуска;

• Выходное пособие;

• Компенсационная выплата при увольнении по сокращению штата на период поиска новой работы;

• Компенсационная выплата на случай увольнения работника до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2016

По общему правилу в последний день трудовых отношений работодатель производит с сотрудником окончательный финансовый расчет. В сумму расчета входят все причитающиеся работнику выплаты при сокращении штатов: неполученная им заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за все дни неиспользованного отпуска; иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если работник увольняется по собственной инициативе, но он уже использовал ежегодный отпуск авансом, работодатель может удержать из его заработной платы долг за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Однако если работник увольняется по сокращению штата, то закон запрещает производить удержание за такие дни из его расчета.

Выплата отпускных при сокращении штата, а точнее сказать – выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению, производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169, которые продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

Так, если сокращаемый сотрудник проработал в организации менее 5,5 месяцев, то расчет компенсации производится исходя из отработанного периода.

А если стаж работы высвобождаемого сотрудника составляет от 5,5 до 11 месяцев, то он получает компенсацию за целый год, а не за отработанное количество месяцев.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата определен ст. 178 ТК РФ. Так, помимо расчета, в последний день работы увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие при сокращении штата, размер которого равен среднему заработку работника. Для работника это некая гарантийная выплата на первый месяц безработицы.

Если в течение второго месяца после увольнения работник так и не нашел новую работу, то закон закрепляет за ним право на получение компенсации в размере среднего заработка и на этот промежуток времени. Основанием для назначения такой выплаты будет трудовая книжка работника, где нет записи о новом трудоустройстве.

Иногда работники, уволенные по сокращению штата, получают выходное пособие за третий месяц безработицы. Такая компенсация выплачивается, если работник, в течение двух недель после увольнения, встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен. Условие выплаты выходного пособия: трудовая книжка работника без записи о новом трудоустройстве и справка из центра занятости.

Если же уволенный работник устроится на новую работу в середине периода, за который ему положена выплата выходного пособия, то компенсация ему будет выплачена за соответствующую «безработную» часть месяца. Основанием для выплаты, в таком случае, будет трудовая книжка с записью о трудоустройстве, заверенная новым работодателем.

Кроме того, работнику может быть начислена еще одна выплата по соглашению сторон при сокращении. Так, если стороны договорятся, то сотрудник может быть уволен до истечения обусловленного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения о сокращении.