Заявление на отпуск за свой счет, образец которого имеет стандартную форму, могут подать сотрудники независимо от стажа работы на предприятии. Такой вид отдыха относится к неоплачиваемым. На весь период отсутствия заработная плата за работником не сохраняется. Заявления на отпуск без сохранения заработной платы рассматривает руководитель организации и самостоятельно определяет, является причина уважительной или нет. В Трудовом кодексе нет определения «уважительные причины». Соответственно, регламентировать их можно только внутренними нормативными актами, указав перечень оснований для вынесения положительного решения о предоставлении отпуска без содержания. В заявление о предоставлении отпуска за свой счет 2017 в качестве причины рационально указать:

• семейные или личные обстоятельства;

• смерть родственников; регистрация брака;

• тяжелое состояние близкого родственника;

• рождение ребенка;

• чрезвычайная ситуация, возникшая в семье работника;

• проводы в армию;

• карантин в детском дошкольном учреждении;

• сдача экзаменов, если по закону сотруднику не положен оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: вместо просьбы о предоставлении неоплачиваемого отпуска можно написать заявление о получении выходных дней в счет очередного отпуска, отгулов, положенных по закону.

Кому работодатель не может отказать при подаче заявления о предоставлении отпуска за свой счет 2017 на основании части 2 статьи 173 ТК РФ:

• инвалидам, которым положено до 60 дней;

• работающим пенсионерам, имеющим право на дополнительный отдых до 14 дней;

• в случае смерти близких родственников;

• совместителям, продолжительность отпуска которых по основному месту работу больше, чем по совместительству;

• родителям или супругам военнослужащих граждан, погибших при исполнении обязанностей; супругам военнослужащих;

• сотрудникам, поступающим в учебные заведения (основанием является статья 173 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сроком на 15 календарных дней;

• работникам для регистрации брака;

• при рождении ребенка;

• в период подготовки и защиты дипломной работы;

• при прохождении промежуточной аттестации.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику льготной категории, если такой вид отдыха в течение одного календарного года был полностью использован. В остальных случаях отрицательная резолюция на заявлении будет расцениваться в качестве нарушения действующего законодательства. Необходимо отметить, в случае смерти близких родственников работник попадает в льготную категорию. Но если умер двоюродный брат или троюродная родственница, дни без сохранения зарплаты могут быть предоставлены только на общих основаниях. Если работодатель сочтет, что причина не является уважительной, может последовать отказ.

Бланк заявления на отпуск за свой счет 2017

Заявление на отпуск за свой счет: образец заполняется от руки, состоит из нескольких частей. Работник указывает дату и сроки отдыха в календарных днях. На основании представленного заявления работодатель решает вопрос о возможности удовлетворения просьбы. Шапка. Оформление производится по правому краю. Сотрудник указывает, на имя кого пишется заявление. Здесь рационально написать ФИО руководителя, должность, ФИО работника, который составляет заявление. По центру пишут слово «Заявление». Содержательная часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «_»__________20___года на ______ календарных дней». Внизу необходимо указать дату, поставить роспись и расшифровку. На основании заявления сотрудника о предоставлении отпуска за свой чет работодатель издает приказ. С документом знакомят работника под роспись.

При отказе в предоставлении дней без сохранения заработной платы, самовольный уход в отпуск без содержания расценивается в качестве совершения прогулов. Это необходимо учитывать всем, кто планирует получить такой вид отдыха. Обратите внимание: на основании части 1 статьи 128 ТК РФ обязательным условием предоставления отпуска без сохранения зарплаты служит наличие соответствующих обстоятельств, оформленного письменного заявления и согласия работодателя, после которого выпускают приказ и знакомят с ним сотрудника под роспись.

Необходимо отметить, заявление на отпуск за свой счет: образец содержит сведения, на основании которых работодатель определяет значимость причины для такого вида отдыха. В соответствии с трудовым законодательством, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, но не обязанностью. Стоит учитывать, что требование указать причину подпадает под действие главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных законов. Если сотрудник утверждает, что такие дни отдыха ему необходимы, но причину писать отказывается, необходимо рассмотреть вопрос о возможности отпустить его на требуемое количество дней. Отказ может быть признан незаконным в судебном порядке.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. Его нельзя увеличить или продлить в случае болезни, если работнику оформили больничный лист. Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не засчитывается в трудовой стаж.

Отсутствующему сотруднику за эти дни не начисляют премии, дополнительные выплаты стимулирующего, поощряющего характера. Если в течение одного рабочего года такой отдых превысил 14 дней, этот период не засчитывается при предоставлении очередного отпуска.