На основании трудового законодательства РФ, предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен для:
-
соискателей, не достигших 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
-
сотрудников, принимаемых на работу с опасными и вредными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
-
работников организаций пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);
-
сотрудников общепита (ст. 213 ТК РФ);
-
персонала торговли (ст. 213 ТК РФ);
-
специалистов по обслуживанию водопроводных сетей и сооружений (ст. 213 ТК РФ);
-
работников лечебно-профилактических учреждений (ст. 213 ТК РФ);
-
сотрудников детских учреждений (ст. 213 ТК РФ, Федеральный закон 273-Ф3 «Об образовании РФ» от 29 декабря 2002 года, пункт 9, пункт 1, статья 48);
-
сотрудников, деятельность которых напрямую связана с движением транспорта (ст. 213, 328 ТК РФ);
-
соискателей, устраивающихся на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
-
сотрудников, чья деятельность связана с подземными работами (ст. 330.3 ТК РФ);
-
спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).
Цель проведения обязательных предварительных, периодических и ежегодных медосмотров
Проходить медицинский осмотр обязаны все сотрудники по направлению, выданному работодателем. Это поможет своевременно выявить возможные отклонения в состоянии здоровья и предотвратить чрезвычайные ситуации, снизить количество аварий, связанных с неправильными действиями персонала.
Гарантии работникам, направленным пройти медицинский осмотр
-
на основании ТК РФ, статьи 185, на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы;
-
в соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель не имеет права допустить до исполнения трудовых обязанностей сотрудников, не прошедших медицинское обследование;
-
в соответствии со ст. 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод, работнику, не посетившему врачей в связи с обстоятельствами, зависящими от него, время простоя не оплачивается;
-
работникам, не прошедшим медосмотр в установленное время по уважительным причинам, оплачивается время простоя на работе.
Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу
Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу проходят лица, которые будут осуществлять деятельность, связанную с повышенной степенью опасности. Перечень психиатрических показаний утвержден постановлением Правительства РФ от 28. 04.93 № 377 «О реализации Закона РФ о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Осмотр психиатром осуществляется по месту постоянной регистрации гражданина.
Если гражданин признан непригодным по состоянию здоровья для выполнения соответствующих видов деятельности, ему выдается заключение клинико-экспертной комиссии. Копия такого заключения высылается работодателю в трехдневный срок.
Затраты работодателя на медосмотры при приеме на работу
Медосмотры, являющиеся обязательными при приеме на работу, оплачиваются работодателем.