Администрация  

Контактная информация
Глава
Заместители
Черных Александр Алексеевич
Дзюба Ирина Геннадьевна
Финансовый отдел
О финансовом отделе
Планы работы финансового отдела
Решения Думы о бюджете с изменениями
Публичные слушания
Отчеты об исполнении бюджета
Ежемесячные отчеты
Отчеты о работе финансового отдела
Бюджет для граждан
Изучение мнения населения о качестве муниципальных услуг
Информация о результатах проверок
Отдел архитектуры и градостроительства
Об отделе архитектуры и градостроительства
Планы работы отдела архитектуры и градостроительства
Генеральный план Дальнереченского ГО
Правила землепользования и застройки
Публичные слушания в сфере архитектуры и градостроительства
Разрешения на строительство
Разрешения на ввод в эксплуатацию
Инспекция регионального строительного надзора и контроля в области долевого строительства Приморского края
Основные права и обязанности застройщика
Для участников долевого строительства
Схемы размещения рекламных конструкций
Реестр улиц
Отдел земельных отношений
Об отделе земельных отношений
Планы работы отдела земельных отношений
Информация для арендаторов земельных участков
Земля многодетным семьям
Предоставление в аренду земельных участков для ИЖС
Предоставлении в аренду земельных участков для целей, не связанных со строительством
Муниципальный земельный контроль
Информация о торгах
Невостребованные доли
Квитанции на оплату
Дальневосточный гектар
Отдел муниципального имущества
Об отделе муниципального имущества
Приватизация и аренда муниципального имущества
Планирование приватизации муниципального имущества
Перечень объектов муниципального имущества , свободного от прав третьих лиц
Имущественная поддержка
Концессионные соглашения
Отдел по делам ГО, ЧС и моб. работе
Об отделе по делам ГО, ЧС и мобилизационной работе
Решения КЧС
Протоколы АТК
Информация по БЖД
Мониторинг паводковой ситуации
Отдел экономики и прогнозирования
Об отделе экономики и прогнозирования
Планы работы отдела экономики и прогнозирования
Отчеты отдела экономики и прогнозирования
Публичные слушаниям в сфере экономики
Сельское хозяйство
Инвестиционная политика
Стратегическое планирование
Неформальная занятость
Реестр предприятий пассажирских перевозок
Руководителям предприятий и предпринимателям
Реализация муниципальных программ
Выставки, конкурсы, гранты, премии
Доступная среда
Развитие конкуренции
Оценка регулирующего воздействия и экспертиза НПА
Отдел предпринимательства и потребительского рынка
Об отделе предпринимательства и потребительского рынка
Планы работы отдела предпринимательства и потребительского рынка
Актуальная информация
Итоги развития сферы услуг и малого предпринимательства
Законодательство в сфере предпринимательства
Перечень организаций инфраструктуры
В помощь предпринимателям
Реестр получателей муниципальной поддержки
Комиссия по предоставлению финансовой поддержки
Совет по развитию малого и среднего предпринимательства
Ярмарки
Программы и порядок поддержки
Исполнение 209-ФЗ
Схема размещения НТО
Отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства
Об отделе муниципальной службы, кадров и делопроизводства
Муниципальная служба и кадры
Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
25-ФЗ О муниципальной службе
82-КЗ О муниципальной службе в Приморском крае
Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Противодействие коррупции
Формы заявлений отдела муниципальной службы и кадров
Вакансии
Делопроизводство
Проекты правовых актов
Правовые акты
Планы мероприятий
Обращения граждан
Бланк заявления
Порядок работы с письменными и устными обращениями граждан
Порядок рассмотрения обращений от организаций
Отчеты по обращениям граждан
Политика по ПДн
Положения о награждении
Регламенты услуг
Перечень информационных систем
Порядок обжалования правовых актов
Отдел спорта и молодежной политики
Об отделе спорта и молодежной политики
Планы мероприятий отдела спорта и молодежной политики
Отчеты отдела спорта и молодежной политики
Профилактика негативных явлений в молодежной среде
Профилактика наркомании
Профилактика ВИЧСПИДА
Профилактика табакокурения
Профилактика правонарушений
Профилактика экстремизма национализма и этноконфессиональных конфликтов
Профилактика суицидов
Правовой отдел
О правовом отделе
Отдел ЗАГС
Об отделе ЗАГС
Планы работы отдела ЗАГС
Отчеты отдела ЗАГС
Отдел по исполнению административного законодательства
Об отделе по исполнению административного законодательства
КДН
О комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Информация о заседаниях КДН
Государственное управление охраной труда
О государственном управлении охраной труда
Информация по охране труда для руководителей
Решения МВК по охране труда
Отчеты в сфере охраны труда
Муниципальный жилищный контроль
О муниципальном жилищном контроле
   
Среда, 06 Декабрь 2017 00:00

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении?

Оцените материал
(0 голосов)

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

  • абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;

  • люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника «Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

  • сотрудников с испытательным сроком;

  • лиц, с которыми заключен лишь временный или сезонный контракт на два месяца.

на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения».

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

Прочитано 476 раз
   

Официальный сайт Дальнереченского городского округа
Copyright © Администрация Дальнереченского городского округа. 2010
При копировании материалов сайта, активная ссылка на первоисточник обязательна.
Телефоны: приемная: (42356) 25555, факс: (42356) 25503.
Адрес: 692135, Приморский край, Дальнереченск, ул. Победы, 13.
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Сайт создан и обслуживается администрацией Дальнереченского городского округа.