Уважаемые руководители предприятий потребительского рынка!
С 01 января 2020 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Согласно действующему законодательству:
- до 30 июня 2020 г. работодатели обязаны уведомить каждого работника (в произвольной форме) об изменениях трудового законодательства и разъяснить работникам возможность сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат;
- до 31 декабря 2020 г. каждый работник должен подать письменное заявление (в произвольной форме), в котором необходимо выбрать: продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде.
Кроме того, в течение 2020 года работодатели должны осуществить следующие мероприятия:
1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
2) подготовку и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В целях недопущения нарушений трудовых прав работников необходимо:
- поручить кадровой службе организовать работу по реализации Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ;
- организовать информационно-разъяснительную работу в трудовых коллективах.